Resumen:
El presente trabajo de investigación, titulado: MOTIVACIÓN LABORAL
DEL PERSONAL ADMINISTRATIVO DE LA MUNICIPALIDAD DISTRITAL
DE QUISQUI, 2024. Tuvo como objetivo general: Describir la motivación
laboral del personal administrativo en la Municipalidad Distrital de Quisqui,
2024.
La investigación fue de tipo aplicada, de enfoque cuantitativo, de nivel
descriptivo y de diseño no experimental de corte transaccional. La población
y muestra estuvieron conformadas por 20 funcionarios públicos de la
Municipalidad Distrital de Quisqui. Se empleó como técnica la encuesta,
mientras que como instrumento el cuestionario.
De acuerdo a ello se tuvo como resultado, que un 40% de los
colaboradores mencionan que no reciben reconocimientos por parte de la
municipalidad que les motiva a esforzarse en su centro de labores.
Por último se concluye que, los factores motivacionales del personal
administrativo en la Municipalidad Distrital de Quisqui, es que no se les otorga
incentivos o premios a los trabajadores por alcanzar las metas el cual se
evidencia en la tabla 3 donde el 70% indican que nunca han recibido
incentivos, por la que podemos deducir que al no brindar algún reconocimiento
por los logros de los objetivos de los trabajadores se estaría generando una
desmotivación, conllevado a que en un corto plazo las metas no pueden ser
cumplidas, también al no realizar capacitaciones se genera un poco desarrollo
de sus habilidades, limitando de esa manera a que pueden mejorar su
rendimiento laboral.
Excepto si se señala otra cosa, la licencia del ítem se describe como info:eu-repo/semantics/openAccess