Motivación laboral del personal administrativo de la Municipalidad Distrital de Quisqui, 2024

Abstract

El presente trabajo de investigación, titulado: MOTIVACIÓN LABORAL DEL PERSONAL ADMINISTRATIVO DE LA MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE QUISQUI, 2024. Tuvo como objetivo general: Describir la motivación laboral del personal administrativo en la Municipalidad Distrital de Quisqui, 2024.

La investigación fue de tipo aplicada, de enfoque cuantitativo, de nivel descriptivo y de diseño no experimental de corte transaccional. La población y muestra estuvieron conformadas por 20 funcionarios públicos de la Municipalidad Distrital de Quisqui. Se empleó como técnica la encuesta, mientras que como instrumento el cuestionario.

De acuerdo a ello se tuvo como resultado, que un 40% de los colaboradores mencionan que no reciben reconocimientos por parte de la municipalidad que les motiva a esforzarse en su centro de labores.

Por último se concluye que, los factores motivacionales del personal administrativo en la Municipalidad Distrital de Quisqui, es que no se les otorga incentivos o premios a los trabajadores por alcanzar las metas el cual se evidencia en la tabla 3 donde el 70% indican que nunca han recibido incentivos, por la que podemos deducir que al no brindar algún reconocimiento por los logros de los objetivos de los trabajadores se estaría generando una desmotivación, conllevado a que en un corto plazo las metas no pueden ser cumplidas, también al no realizar capacitaciones se genera un poco desarrollo de sus habilidades, limitando de esa manera a que pueden mejorar su rendimiento laboral.