Resumen:
El presente estudio planteó como objetivo general determinar la relación entre el síndrome de burnout y el compromiso organizacional en los trabajadores administrativos de la Universidad Nacional Agraria de la Selva, 2024. En lo referente al marco metodológico, la investigación fue cuantitativa con alcance correlacional y diseño no experimental de corte transversal; la población y muestra estuvo comprendida por 171 y 119 trabajadores del área administrativa respectivamente, por lo cual se utilizó el muestreo probabilístico aleatorio simple; así también, se ha utilizado la encuesta como técnica de recolección de datos y se aplicaron dos cuestionarios como instrumentos. Los hallazgos pusieron en evidencia las dimensiones del síndrome de burnout: Desgaste emocional (r = .717), despersonalización (r = .626) y realización personal (r = .634), se relacionan con el compromiso organizacional porque la significación fue .000. Se concluye que existe una relación significativa entre el síndrome de burnout y compromiso organizacional, debido a que el valor de significación fue .000 y el coeficiente de correlación fue positivo fuerte equivalente a .822.
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