Síndrome de burnout y el compromiso organizacional en los trabajadores administrativos de la Universidad Nacional Agraria de la Selva, 2024

Abstract

El presente estudio planteó como objetivo general determinar la relación entre el síndrome de burnout y el compromiso organizacional en los trabajadores administrativos de la Universidad Nacional Agraria de la Selva, 2024. En lo referente al marco metodológico, la investigación fue cuantitativa con alcance correlacional y diseño no experimental de corte transversal; la población y muestra estuvo comprendida por 171 y 119 trabajadores del área administrativa respectivamente, por lo cual se utilizó el muestreo probabilístico aleatorio simple; así también, se ha utilizado la encuesta como técnica de recolección de datos y se aplicaron dos cuestionarios como instrumentos. Los hallazgos pusieron en evidencia las dimensiones del síndrome de burnout: Desgaste emocional (r = .717), despersonalización (r = .626) y realización personal (r = .634), se relacionan con el compromiso organizacional porque la significación fue .000. Se concluye que existe una relación significativa entre el síndrome de burnout y compromiso organizacional, debido a que el valor de significación fue .000 y el coeficiente de correlación fue positivo fuerte equivalente a .822.