Resumen:
La presente investigación lleva como título: “Gestión del talento humano
y desarrollo organizacional en tiempos de pandemia a causa del Covid-19 en
la Micro Red de Salud de la provincia de Chupaca, región Junín – 2022”. El
objetivo general fue: determinar la relación que existe entre la Gestión del
Talento Humano y el Desarrollo Organizacional en tiempos de Pandemia a
causa del Covid-19 en la Micro Red de Salud de la Provincia de Chupaca,
Región Junín – 2022. La metodología escogida fue la: aplicada, el enfoque:
cuantitativo. El alcance o nivel: correlacional. Diseño: no experimental.
Población.183 colaboradores de diferentes modalidades de relación laboral
de la Micro Red de Salud de la Provincia de Chupaca, Región Junín. Muestra:
49 colaboradores. Técnica de recolección de datos: la Encuesta: Instrumentos
de recolección de datos: Cuestionario estructurado. Técnicas para el
procesamiento y análisis de la información: recogida la información y los datos
de las diferentes serán procesadas a través del sistema informático Excel. La
principal conclusión a la que se arribó fue afirmar que existe una relación
directa entre la gestión del talento humano y el desarrollo organizacional. La
motivación laboral se refiere a la capacidad de la institución para mantener
comprometidos a sus colaboradores para garantizar la máxima productividad
y así lograr los objetivos.
Excepto si se señala otra cosa, la licencia del ítem se describe como http://purl.org/coar/access_right/c_abf2