Gestión del talento humano y desarrollo organizacional en tiempos de pandemia a causa del Covid-19 en la Microred de Salud del aprovincia de Chupaca, región Junín – 2022

Abstract

La presente investigación lleva como título: “Gestión del talento humano y desarrollo organizacional en tiempos de pandemia a causa del Covid-19 en la Micro Red de Salud de la provincia de Chupaca, región Junín – 2022”. El objetivo general fue: determinar la relación que existe entre la Gestión del Talento Humano y el Desarrollo Organizacional en tiempos de Pandemia a causa del Covid-19 en la Micro Red de Salud de la Provincia de Chupaca, Región Junín – 2022. La metodología escogida fue la: aplicada, el enfoque: cuantitativo. El alcance o nivel: correlacional. Diseño: no experimental. Población.183 colaboradores de diferentes modalidades de relación laboral de la Micro Red de Salud de la Provincia de Chupaca, Región Junín. Muestra: 49 colaboradores. Técnica de recolección de datos: la Encuesta: Instrumentos de recolección de datos: Cuestionario estructurado. Técnicas para el procesamiento y análisis de la información: recogida la información y los datos de las diferentes serán procesadas a través del sistema informático Excel. La principal conclusión a la que se arribó fue afirmar que existe una relación directa entre la gestión del talento humano y el desarrollo organizacional. La motivación laboral se refiere a la capacidad de la institución para mantener comprometidos a sus colaboradores para garantizar la máxima productividad y así lograr los objetivos.