Resumen:
La tesis concluida ha tenido como objetivo principal establecer la
relación que existe entre la gestión por competencias y el comportamiento
organizacional de la Municipalidad Distrital de Amarilis, Huánuco – 2021, a
partir del cual se estableció como metodología el de tipo aplicada de nivel
descriptivo correlacional. El diseño no experimental, ha permitido que los
instrumentos diseñados sean aplicados de manera transversal y uniforme en
todos los trabajadores de la municipalidad distrital. Los principales resultados
arrojan como evidencia, que la municipalidad de amarilis ha logrado
establecer prioridades en torno a la capacitación de sus colaboradores,
garantizando que sus habilidades técnicas estén de acuerdo con los
propósitos que persigue cada una de las unidades u oficinas donde labora.
De igual manera la tesis, logra describir el comportamiento
organizacional de la comuna en base a algunos indicadores que dan como
evidencia que fue el alcalde quien motivó a tener una estructura que
corresponda a las exigencias a nivel de competencia de los trabajadores.
Finalmente, la tesis demuestra que existe relación significativa entre la
gestión por competencias y el comportamiento organizacional, en la
municipalidad distrital de Amarilis, ello corroborado con la información del r2
Pearson de 0.753, y sostenida en la información de las tablas 1 y 13, donde
se expresa que el 49% de trabajadores valora la labor de capacitación de la
municipalidad, lo que les permite estar involucrado con los propósitos de la
comuna, así manifiesta el 58.6%. Lo que motiva a recomendar una alianza
con la Universidad de Huánuco para tener capacitaciones constantes
respecto a la gestión de competencia, orientando sobre todo su intervención
en aspectos como motivación intrínseca y extrínseca; de igual manera dicha
relación permitirá establecer tutorías especializadas a los trabajadores con
los profesionales de especialidad por los que cuenta la Universidad de
Huánuco.