Resumen:
La investigación aborda la relación entre la gestión de recursos humanos
y la productividad del personal en la Cooperativa Agraria CPCACAO LTDA.,
ubicada en Tocache, Perú. A través de un estudio cuantitativo de tipo
correlacional y de diseño no experimental, se analiza cómo las prácticas de
recursos humanos, tales como la integración, organización, recompensas y
desarrollo del personal, inciden en la eficiencia de los trabajadores de la
cooperativa. Los datos fueron recolectados mediante encuestas aplicadas a
los 20 empleados, explorando sus percepciones sobre los procesos de
reclutamiento, capacitación y sistemas de incentivos, entre otros.
Los resultados mostraron que, en general, existe una relación positiva
moderada entre la gestión de recursos humanos y la productividad (r = 0.431),
aunque no estadísticamente significativa, con un p-valor de 0.057. La
incorporación de personas (r = 0.126) y la organización del personal (r = 0.285)
presentaron correlaciones bajas y no significativas. En cuanto al sistema de
recompensas, se encontró una relación positiva fuerte y significativa (r = 0.677,
p = 0.001), lo que resalta la importancia de este sistema para la motivación y
el rendimiento de los empleados. Sin embargo, el desarrollo del personal (r =
0.130, p = 0.584) no mostró una relación significativa con la productividad en
la Cooperativa Agraria CPCACAO LTDA.
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