Resumen:
La presente investigación tuvo como objetivo general describir la gestión
administrativa y el desempeño laboral en la Municipalidad Provincial de
Leoncio Prado, 2024. La investigación fue del tipo aplicado, con un enfoque
cuantitativo, de nivel descriptivo y un diseño no experimental transversal, se
consideró dos poblaciones de estudio, la población estuvo conformada por
180 colaboradores con una muestra de 52 y la segunda población estuvo
conformada por los 10 gerentes y subgerentes de la municipalidad. Para la
recolección de datos se empleó la encuesta, se aplicó dos cuestionarios. Los
resultados más destacados indican con respecto a la gestión administrativa
que el 61,54% de trabajadores comprende las políticas municipales, el
63,46% considera que los procedimientos aseguran el logro de metas, el
73,08% encuentra motivadoras las jerarquías, y el 55,77% percibe que el
monitoreo reduce errores. Asimismo, con respecto al desempeño laboral que
el 60% de los gerentes y subgerentes no tienen una postura definida sobre las
habilidades emocionales del personal, pero el 90% reconoce que el personal
aplica técnicas efectivas para optimizar su rendimiento, y solo el 60% destaca
sus habilidades para resolver problemas, a pesar de que el 90% valora su
colaboración eficaz y contribución a los objetivos comunes. Se concluye
demostrando que la gestión administrativa es aceptable para los trabajadores
y el desempeño laboral es moderadamente aceptable para los gerentes y
subgerentes en la Municipalidad Provincial de Leoncio Prado en el 2024.
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