El clima organizacional y la satisfacción laboral en la Municipalidad Distrital de Luyando, 2024

Abstract

El objetivo general de la tesis fue determinar de qué manera el clima organizacional se relaciona con la satisfacción laboral en la MDL, 2024. Los métodos empleados; cuantitativo, descriptivo, correlacional con un diseño transversal no experimental, la encuesta para recoger información de 40 servidores públicos. Estos hallazgos significativos indicaron que el 75% de los colaboradores estuvo de acuerdo que coordina sus tareas laborables en conjunto con su supervisor directo, además, un 62.50% de los colaboradores consideran que las funciones que desempeñan son tan valiosas como cualquier otra en la entidad. Se concluyó determinando que el clima organizacional no guarda relación significativa con la satisfacción laboral en la Municipalidad Distrital de Luyando – 2024, con un P-Valor = 0,842 y un coeficiente de correlación de Pearson de r = 0,032, el cual indicó que hay una correlación positivo muy baja.